die zukunft der einrichtungsbezogenen impfpflicht - ungeimpfte werden saisonarbeiter

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die einrichtungsbezogene nachweispflicht der nichtansteckungsfähigkeit ist eine vorsorgemaßnahme für den kommenden herbst/winter. der gesetzgeber hat die gesundheitsämter zu einem lockdown für ungeimpfte pflegekräfte ermächtigt. wenn die inzidenzen steigen, wenn die hospitalisierungsrate steigt, werden die gesundheitsämter tätigkeitsverbote für nicht immunisiertes pflegepersonal aussprechen, parallel zum jahreszeitlich bedingten krankheitsgeschehen. herbst und winter werden die zeiträume der freistellung sein. über die verlängerung der impfpflicht wird auf dem höhepunkt der grippe-influenza-welle oder zum zeitpunkt der schlimmsten hochrechnungen, die den worst case, den allerschlimmsten fall unwidersprochen an die wand malen werden, im bundestag abgestimmt werden. so könnte, nach verlängerung der impfpflicht, bis dezember 2023, wegen der ausgerechneten winterkatastrophe 2022/23, die freistellung vom herbst in den winter übergehen, sie würde also von oktober bis märz, spätestens bis ostern, dauern. dann würden die pflegekräfte wieder arbeiten dürfen. bis zum nächsten winterausbruch von atemwegserkrankungen. ungeimpftes pflegepersonal wird nur außerhalb der grippesaison arbeiten dürfen. ungeimpftes pflegepersonal wird saisonal eingesetzt werden. die begründung wird sein: 1. die notwendigkeit der globalen Eradikation = der weltweiten ausrottung eines Erregers = Auslöschung, ausmerzung eines Keimes aus dem Körper oder einer Population, die kleiner sein kann, als die menschheit insgesamt = globale verminderung der zirkulation des virus 2. der gesellschaftliche Mehrwert durch den Gemeinschaftsschutz = ,Herdenimmunität‘ = verhinderung eines zusammenbruchs des gesundheitswesens, verhinderung der entstehung von virusvarianten durch verminderung der zirkulation des virus. das grundrecht auf körperliche unversehrtheit gilt nichts, weil man kündigen kann, weil es keine zwangsimpfung gibt. das grundrecht auf freie arbeitsausübung zählt weniger als der lebensschutz der vulnerablen gruppen. die einrichtungsbezogene impfpflicht wird eine dauereinrichtung werden, weil sie ein präzedenzfall ist, ein vorbild für die erweiterung der pflicht zum nachweis der nichtansteckungsfähigkeit. wenn die impfung die zirkulation des virus nicht unterbricht, wenn immumisierte personen immunisierte personen infizieren können, wenn die impfeffektivität negativ wird, könnte eine verlängerung der laufzeit der einrichtungsbezogenen impfpflicht unbegründet werden, oder wenn man weiß, wer eigentlich gefährdet ist oder wenn man sieht, daß die krankheitsverläufe nicht lebensbedrohlich sind, denn dann steht der lebensschutz nicht mehr über dem recht der freien arbeitsausübung, weil der lebensschutz entfällt. der schutz vor einem schnupfen kann nicht die freiheit eines anderen menschen einschränken, auch wenn ein schnupfen für einen geschwächten menschen tödlich sein kann. die vulnerablen gruppen werden vor einem schlimmen schnupfen geschützt, der zu einer tödlichen komplikation werden kann, wenn man eine disposition hat, auf das virus allergisch zu reagieren, so daß man sich selbst angreift, statt das virus. ansonsten ist jede viruserkrankung für geschwächte personen eine gefahr, auch ohne die spezielle komplikation einer a-typischen lungenentzündung, der eigentlichen covid-erkrankung. man soll nicht an covid erkranken ist das erste gebot des vorsorgenden gesundheitswesens.
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···· Impfpflicht
···· aufgenommen: 27.06.2022 · 08:35:58
···· & überprüft: 23.01.2023 · 03:02:31

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