Kulturelle Veränderungen bei international handelnden Unternehmen

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Inhaltsangabe1 Einführung in das Thema 1.1 Ausgangssituation und Problemstellung 1.2 Ziele des Forschungsvorhabens 1.3 Wissenschaftstheoretische Einordnung 1.4 Aufbau der Arbeit 2 Das international handelnde Unternehmen 2.1 Aufgabenstellungen international handelnder Unternehmen 2.2 Abgrenzung international handelnder Unternehmen 2.3 Das international handelnde Unternehmen im Fokus physischer Wertschöpfung 3 Kulturelle Betrachtungen im Kontext internationaler und unternehmerischer Aktivitäten 3.1 Ein Kulturverständnis 3.2 Unternehmenskultur im Kontext des Managements 3.3 Landesspezifische Kulturbetrachtungen 3.4 Veränderung kultureller Wertvorstellungen im Kontext der gegenseitigen Beeinflussung von Unternehmens- und Landeskultur 3.5 Konzeptioneller Bezugsrahmen: Kulturelle Zusammenhänge bei einem international handelnden Unternehmen 4 Empirische Untersuchung zur Veränderung kultureller Wertvorstellungen ungarischer Gastlandarbeiter deutscher Unternehmen 4.1 Forschungsdesign der empirischen Untersuchung 4.2 Fallstudie zur Herleitung eines Aussagensystems über die Veränderung kultureller Wertvorstellungen bei Gastlandarbeitern in einer produzierenden Tochtergesellschaft eines deutschen Unternehmens in Ungarn 4.3 Das Aussagensystem über die Veränderung kultureller Wertvorstellungen bei Gastlandarbeitern unter Berücksichtigung der Mutter-Tochter-Beziehung und der zugewiesenen Rolle der Tochtergesellschaft im Unternehmensverbund im Kontext des kulturellen Managements 5 Schlussbetrachtung 5.1 Kritische Reflektion 5.2 Forschungsperspektiven
Hersteller: Josef Eul Verlag Gmbh
Marke: Josef Eul Verlag Gmbh
EAN: 9783844102543
Kat: Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Wirtschaft/Management
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7: Kulturelle Veränderungen bei international handelnden Unternehmen
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Kulturelle Veränderungen bei international handelnden Unternehmen

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