für 35.10€ kaufen ··· 9783848453535 ··· 1036121963 ··· Este estudio planteó como objetivo conocer los principales aspectos simbólicos que dominan dentro de un ambiente laboral y para lograrlo seleccionó la cultura organizacional de una empresa mexicana. Mediante entrevistas a empleados y observación participante, se observó que los símbolos verbales (tales como historias de la organización) y los símbolos no verbales (como rituales, premios, objetos, característica física e inmobiliario) agrupan los aspectos tangibles que representan a los valores inmersos en la cultura de la organización. Los resultados en este caso mostraron como valor dominante a la `Familia`, estableciendo que los miembros de la organización se consideran como parte de una una familia y experimentan una relación paternalista donde los superiores buscan proteger a sus subordinados y se interesan por temas diferentes al laboral. Las relaciones interpersonales se dan entre todos los miembros, sin importar su nivel jerárquico. A partir de ello, también establecen lazos emocionales y de confianza. A su vez, también surgieron el `Humanismo` y `Compañerismo` como valores de apoyo al valor dominante `Familia`. Hersteller: Editorial Académica Española Marke: Editorial Académica Española EAN: 9783848453535 Kat: Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Medien, Kommunikation/Kommunikationswissenschaft Lieferzeit: Sofort lieferbar Versandkosten: Ab 20¤ Versandkostenfrei in Deutschland Icon: https://www.inforius-bilder.de/bild/?I=Flu%2B6M6yuEI%2FbAGX6DDyxlkxnb9yslHpXEWHZibuL0g%3D Bild:
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